안녕하세요 차충현 노무사입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 근무 시 해당 사업장에서 최소 7개월에서 넉넉히 8개월 동안 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다(3.1.에 입사 시 최소 9월 말에서 10월 초).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 4시간 근로는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 이유로 근로자에게 해고 등 불이익을 줄 수 없으므로(남녀고용평등법 제19조 위반, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금) 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 육아휴직을 사용하려고 한 이유로 팀장이 상기와 같은 행위를 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있습니다. 만약, 회사가 지체없이 조사를 착수하지 않거나, 직장 내 괴롭힘으로 확인했음에도 불구하고 법에서 정한 일정조치의무(징계, 유급휴가명령, 근무지 변경 등)를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.