답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 통상적인 근로를 전제로 지급받는 임금으로 본다면 육아기 근로시간 단축 전에 적용된 통상임금을 기준으로 육아휴직급여를 산정함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 질문자님에게 중대한 귀책사유가 있다고 보기 어려우므로 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전까지 15일의 연차휴가를 모두 사용하거나 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 구직급여일액은 상한액인 66,000원을 상회할 것으로 예상되는 바(400만원*3개월/92일*0.6=78260), 66,000원이 적용될 것입니다. 수급기간은 이직 당시 질문자님의 피보험기간(고용보험가입기간) 및 나이를 알아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 행위가 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생하는 소득이 아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일을 도과한 날부터 퇴직금을 지급하는 날까지 기간에 대하여 연 20% 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 바, 11.3.부터 1개월이 되는 12.2.까지 기간을 정하여 계약기간 만료로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년연장이 곧 청년세대의 취업률에 직접적인 영향을 준다고 단정하기는 어렵습니다. 숙련된 고령자의 노하우 및 기술을 활용하여 지속성장을 가져올 수도 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이라면 최종 1개월 이상 기간을 정한 근로계약서를 근거로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 회사 입장에서도 본인들이 생각하는 바를 주장할 수 있는 것입니다. 다만, 주장하는 과정에서 욕설, 폭언, 명예훼손, 모욕 등의 행위를 한 경우로서 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.