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답변 내역

청년 근로자가 주 52시간제를 위반해 초과 근부를 할 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 제56조제1항에 따른 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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실업급여 받으려면 퇴사 후 회사에 뭐라고 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 근로계약기간이 만료되면 의사표시가 없더라도 근로관계는 종료됩니다. 계약기간 만료로 인한 이직이라는 점을 확인할 수 있는 근로계약서가 요구됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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산재소견서 발급시 비용이 소요되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 병원에서 질문자님에게 소견서 발급에 대한 비용을 청구합니다. 네, 소견서를 요청하면 발급하거나 직접 공단에 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.27
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육아휴직시 바로쓸수없는건가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 사용하려면 남녀고용평등법 시행령 제11조에 따라 휴직개시예정일의 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.27
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2년 일한 알바 퇴직금 관련 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 25.1.~2. 동안의 공백기간이 퇴사한 후 재입사한 기간에 해당하면 재입사한 날부터 퇴직일 전까지 기간에 대하여는 퇴직금을 청구할 수 없으나, 근로관계가 유지되는 휴직기간으로 볼 수 있고 그 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없다면 23.8.~25.7. 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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퇴사한 직원으로부터 급여 30만원을 며칠 늦게 줬다고 노동청에 고소당했습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때에도 근로기준법 제43조 위반입니다. 네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).
고용·노동 / 임금체불
25.08.27
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회사대표에게 빌린 돈이 있는데 퇴사를 하게되었습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연관이 없습니다.즉, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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월~목 4일 단기알바 (같은 회사) 주휴수당 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 월~목요일 4일 단기 알바의 경우 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3주 공백기간이 입/퇴사로 인한 것이 아니라 휴직한 것이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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아르바이트도 나이제한이 있는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못합니다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다(근로기준법 제64조제1항). 또한, 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(동법 제66조).
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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