답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 월~수요일 3일 근무하기로 하였다면 4.6.에 퇴사 시 3.30.~4.1.에 개근하였으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 통상임금으로 지급하되 우선지원대상기업이라면 최초 90일간은 고용보험에서 월 통상임금 220만원까지 지급하며, 최초 60일까지는 220만원을 초과한 부분을 회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(54시간+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주×10,320원= 3,093,990원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이한 사정으로 근로를 제공할 수 없는 상황이라는 점을 사용자에게 알리시고 퇴사 의사를 밝힌다면 문제없이 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면, 3.30.(월)~4.3.(금)에 개근하고 오늘 퇴사한 때는 해당 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 상기 행위는 모두 무급으로 처리된다는 점에서 동일하며, 무급휴가 및 유계결근은 사용자의 승인을 얻었다는 점에서 무단결근과는 달리 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하므로 교육시간도 근로시간으로 본다면 임금체불로 보아 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 보장 없이 실제 1일 5시간씩 주 3일 근무하기로 한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. (5시간×12일+주휴 3시간×3주)×10,320원=712,080원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대략 5월 중순까지는 근무해야 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되므로 5월 중순 이후에 육아휴직 사용 시 육아휴직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 계약기간 만료로 인한 퇴사임을 고용센터에서 확인한 이상 다른 사유로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 실제 3.1.자로 입사한 사실이 인정되어야 합니다.