답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 해야하는 것은 아니나, 출근의무는 있습니다. 장기간 결근한 떄는 회사에서 해고를 통보할 수 있을 것이며, 이에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청으로 대응할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일로부터 1년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계가 유지된다면 최대 26일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 76조의3에 따라 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 최초요양급여신청서 및 의사소견서를 관할 근로복지공단지사에 제출하여 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로시간이 변경된 때는 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것은 무기계약직으로 보지 않습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자, 즉, 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간에 따른 연차휴가 산정 등에 문제가 발생할 수 있으므로 근로제공이 예상되는 시기마다 기간을 정한 근로계약을 체결하고 해지하는 방식으로 인력을 운영하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 원청이 산업ㆍ안전에 관한 관리 ㆍ감독의무를 제대로 이행하지 않아 중대재해가 발생한 때는 이에 따른 법적 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택배회사마다 급여체계가 다르고, 택배기사마다 수행하는 업무량(건수)가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 12시간에 대한 연장근로수당은 이미 월급여액에 포함되어 있다면, 12시간을 초과한 30분(0.5시간)에 대한 연장근로수당만을 추가로 청구할 수 있습니다(0.5시간×1.5×시급).