답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원을 직접 고용한 즉, 근로계약의 상대방인 사업주 명의로 원직복직을 명하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 계약기간이 만료되어 이직할 경우 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무복귀일은 별도의 규정이 없는 한 회사의 재량으로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 남녀고용평등법에 따른 육아휴직기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 무급으로 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 수습기간 3개월 동안 90% 임금을 지급한다고 규정하고 있으며 그 임금이 최저임금의 90% 이상이므로 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보좌하는 국회의원의 의정활동(입법활동, 지역구 관리, 의원실 행정업무 전반)을 전반적으로 보조ㆍ지원하는 업무를 수행한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주기로 약정한 때는 2025.2.에 이미 발생한 연차휴가 15일을 퇴사일 전까지 사용할 수 있으며 연차휴가수당을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 질문자님을 직접 고용한 회사의 정보를 토대로 그 회사의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업주의 행위는 절대 용서받지 못할 행위이며 관련법령에 따라 강력한 처벌을 받아야 합니다.