답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀대로 신중을 기하여 채용하게 되면 그만큼 취업하기란 매우 어려워지므로 실업률이 증가할 수밖에 없습니다. 즉, 회사가 인력을 유연하게 운영할 수 있어야 그만큼 취업률도 증가하는 것이므로 기간제를 완전히 없애는 것은 서로에게 도움되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 전전 직장에서 근무한 날이 포함되지 않으므로 전전 직장의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원연금 수급 중에 연금 정지 사유로는 공공기관의 재취업, 연금 수급자의 사망(유족연금 발생)이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부가적으로 지급되는 인센티브라면 문제되지 않습니다. 즉, 시간에 따라 지급되는 임금 외에 부가적으로 건당 지급되는 성과급이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 구직급여 신청이 가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간의 총합이 1시간 이상이므로 법상 문제되지는 않습니다. 다만, 식사시간을 보장하기에는 매우 짧은 시간이므로 적어도 식사시간을 실질적으로 보장하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2025.8.1.에 퇴사하고 3년 근속했다면 퇴직금은 다음과 같이 산정합니다.-3,001,740원×3개월÷92일×30일×3년=8,809,454원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 209시간×10,030원=2,096,270원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않는 경우에는 새로운 사업장에 취업하는 데 문제되지 않습니다. 새로 취업할 회사에 취업이 가능한지, 입사를 늦출 수 있는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리하더라도 법 위반이 아닙니다.