답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월 평가 후 수습기간 만료를 통보한 것은 해고에 해당하며, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.또한, 수습기간 3개월이 만료로 근로계약을 해지하였고 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험은 이중가입(중복가입)이 되지 않으며 월 보수가 많은 사업장에서만 가입이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사로부터 재계약 의사가 있는지 확인해보셔야 할 것이며, 회사가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안할 경우에는 이를 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 확정기여형퇴직연금제도 근로자가 퇴직할 때 그 근로자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 퇴직한 날부터 14일 이내에 부담금 및 지연이자를 해당 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입할 의무만 집니다(근로자퇴직급여 보장법 제20조제5항). 일시금으로 지급받고 싶다면 퇴직연금을 해지하여야 하는 바, 이는 해당 금융기관(퇴직연금사업자)에 해지신청을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해고일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서는 당연히 근로계약서 작성하고 교부하도록 요구할 수 있으며, 이를 거부한 때는 입사를 포기하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으나 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습단축으로 추가 지급된 임금을 반환할 의무도 없으며, 주휴수당 및 해고예고수당은 이와 별개로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 18세 미만인 자의 경우 친권자의 동의가 있어야 하며, 사용자는 친권자 동의서 및 가족관계증명서를 회사에 비치해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.까페 알바직종은 단순노무직종에 해당하지 않습니다.네, 1년 기간을 정한 근로계약으로서 1년 이상에 해당합니다.