답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본업과 알바하는 사업장간의 동선거리가 최소화하도록 해야 효율적인 근로시간 관리가 가능해집니다. 그리고 틈틈히 스트레스 및 피로를 해소할 수 있는 여유시간 또한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다. 즉, 권고사직이란 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부했다는 이유로 30일 전에 해고예고하지 않고 해고한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 정상적으로 1년이 되는 날의 다음 날에 연차휴가가 발생하며 이를 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자성이 인정될 수 있습니다. 즉, 사업소득을 원천징수했다는 이유만으로는 근로자성을 부인할 수 없으므로 실제 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라는 점을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 퇴직금을 청구하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 공휴일을 비번일로 한다는 별도의 규정을 두고 있지 않다면 회사의 주장은 타당치 않으며, 공휴일과 별개로 휴무일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일은 근로계약서에 명시되어야 할 사항이나 별도로 규정되어 있지 않다면 실제 근로일을 통해 소정근로일을 추정할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 인정될 수 있다면 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성, 미교부로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동청에 진정을 제기한 것만으로는 소멸시효가 중단되지 않습니다. 2. 소멸시효 중단 사유는 다음과 같으니 일단, ​"언제까지 퇴직금을 달라"는 내용을 담은 내용증명을 사장에게 보내시기 바라며 다음과 같은 절차를 진행하시기 바랍니다. ​1)재판상 청구: 민사 소송을 제기하거나 지급명령을 신청하는 경우2)​압류·가압류·가처분: 법원을 통해 상대방 재산을 묶어두는 경우3)​승인: 사장이 "퇴직금 줄 게 있다"라고 인정(확약)하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 당사자간의 지급기일 연장 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 공휴일로 지정되었더라도 특정 근로일과 대체할 수 없으며 시급제 또는 일급제 근로자가 그 날 근로한 때는 2.5배를 가산한 수당을, 월급제 또는 연봉제 근로자가 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.