답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 입사한 주와 마지막 주는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아니므로 최대 8일분을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 500~600만 원 정도로 우리나라에 비해 높은 수준이나 미국, 호주보다는 상대적으로 낮습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 무슨 개발직무인지 알수 없어 답변이 제한됩니다. 또한 회사마다 임금체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일로 지정된 때는 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.네, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.휴일근로는 연장근로가 아니므로 별도로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 주휴수당은 "8시간×4.345주×10,030원"입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당을 포함한 월급여는 "(55시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이면 대통령 선거일은 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자의 동의가 있으면 근로를 시킬 수 있되, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결근하지 않는 한 월급제 근로자의 경우 "월급여÷31일×9일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 사실을 인지하거나 신고를 접수한 때는 회사는 지체없이 사실조사를 실시해야 하므로, 조사를 실시하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균 3개월 동안의 임금이 아니라, 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용직으로 근로한 사실이 있다면 일용근로내용확인신고를 해야 할 것입니다.