답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 공휴일 전후로 계속하여 근로를 제공했다면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일 근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 야간수당 등 체불된 임금이 임금의 3할 미만인 경우에는, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바생에 대한 관리의무를 지므로 이를 게을리한 것으로 볼 수 있다면 회사에서도 일정부분 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급이 계속적ㆍ일률적으로 지급되어 왔다면 근로의 대가인 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 2024.6.24.~2025.6.23. 동안 80% 이상 출근 시 2025.6.24.에 발생한 15일의 유급휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 직접 근로계약을 체결한 즉, 직접 고용한 회사에서 소속된 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 수당으로 지급하지 않거나 미부여 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 방법대로 휴직, 휴가를 사용할 수 있습니다.연차휴가는 유급휴가이므로 월급제 근로자인 경우 특정 근로일에 연차휴가를 사용 시 임금이 공제되지 않고 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않으면 사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있어 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 무단결근에 따른 직접적, 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려할 때 실제 손해배상을 청구하기란 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 18시부터 19시까지 저녁 식사시간을 부여받은 경우에는 휴게시간으로 보아 1시간을 공제한 나머지 시간을 근로시간으로 보고 연장수당을 지급해야 할 것입니다. 야간근로수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하므로 여기에 해당하지 않습니다.