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답변 내역

포괄임금제 육아휴직 급여 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과근무수당은 원칙적으로 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 다만, 예외적으로 명칭만 초과근무수당일 뿐 기본급과 동일하게 매월 계속하여 동일한 금액이 지급되는 것이라면 통상임금으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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회사 첫입사후 3개월후 연차사용이가능한가요?(5인이싱)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미리 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용자에게 고지하면 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.22
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기초수급 문의드려요 챙피하지만....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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법인이 변경되어 사직할 경우 실업급여가 신청가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법인이 변경되었다는 사실만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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임금 체불에 대한 노동청 신고 했을때 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 사용자의 의중을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.다만, 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 미지급된 임금을 지급하려고 할 것이므로 일단 관할 노동청에 진정하여 해결하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.22
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노동청에 출석해 삼자대면을 했습니다:
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사용자의 행위는 형사상 협박죄에 해당할 수 있는 사안으로서 근로감독관이 아닌 관할 경찰서에 고소하여 해결하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.22
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고용주의 입장에서 세금을 제하지 않고 일급, 현금으로 지급하게 되면 어떤 손해가 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금 신고를 하지 않은 만큼의 인건비 처리를 할 수 없어 금전적인 부분에서 손해를 보게 됩니다. 또한, 세금 미신고에 따른 가산금이 부과될 수 있으므로 관련법령에서 정한 바에 따라 세금신고를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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계약직에서 정규직전환되는 케이스가 인제는 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 인력 운용방법이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 참고로 기간제법 제4조에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용기간 제한의 예외에 해당하지 않을 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직으로 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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월 30시간 미만 청소원 고용시 어떤 근로계약을 해야하나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자로서 근로계약을 체결하면 됩니다. 이때, 산재보험은 당연가입하며, 고용보험은 3개월 이상 계속 근무한 때 한하여 가입하면 되며, 국민연금 및 건강보험은 가입대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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계약직 연장 계약 진행 시 수습기간 추가 확대
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 가능합니다.다만, 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 둔 경우에는 수습 사용한 날부터 3개월 동안에는 최저임금 감액규정(최저임금의 90% 지급)이 적용되지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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