답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 최초 입사일로부터 1년 이내에 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 이를 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 사용자가 제시하여 재계약 체결을 제안한 때는 이를 거부할 경우 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고정적으로 발생하는 연장근로가 있다면 상기와 같이 고정연장근로수당을 계상하여 급여를 구성할 수 있습니다. 다만, 상기 수당은 월 52시간이 아닌 월 약 49시간 기준으로 산정된 연장근로수당입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있으며, "잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 따라서 그 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.8.~2025.8.(1년) 간 80% 이상 출근 시 2025.8.에 16일의 연차휴가가 발생하고, 이를 2026.8.까지 사용할 수 있습니다. 만약, 육아휴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동거하는 친족은 특별한 사정이 없는 한, 고용보험 가입이 되지 않으며 고용보험에 가입되지 않을 시 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다. 따라서 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마음편히 해외여행, 단기 알바 모두 마무리된 이후에 6.2.에 계약기간 만료로 이직한 회사를 기준으로 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. "연간 임금총액의 12분의 1 이상"을 근로자의 퇴직연금계정에 납입해야 합니다. 여기서 말하는 임금총액은 세전 기준이며, 연간 임금총액이 증감이 발생할 경우 이를 반영하여 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도급회사로 변경하는 것은 전적으로 봅니다. 전적 시 근로자의 동의가 필수이며, 이를 거부했다는 이유로 해고 또는 권고사직한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 1년이 되기 전에 해고한 때는 퇴직금을 청구할 수 없는 바, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.