답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 사유 모두 근로자의 중대한 귀책사유가 없으므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야외 작업 시 노출되는 자외선으로 인해 해당 질병이 발생하였음을 입증할 수 있다면 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 회장이 인사권한이 있는 최종 결재권자라면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험은 중복가입되지 않으며, 무급휴직 중에도 고용보험관계가 상실되지 않고 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남편분을 직접 고용한 회사에 재직증명서 발급을 요청할 수밖에 없습니다. 사용자는 근로기준법 제39조에 따라 재직증명서 등 사용증명서를 발급해 줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 회장이 욕설하고 폭언한 사실을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 근로시간에 따르면 1일 소정근로시간은 8시간이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 전에 연차휴가를 사용할 법적의무는 없으며 육아휴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 40시간이 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과한 근로 또한 연장근로이므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.