답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.축구선수는 근로기준법상 근로자가 아니므로 답변이 제한됩니다. 다만, 일반적으로 매년 연봉협상을 통해 매달 1/12의 금액이 지급된다고 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.샌드위치데이는 휴일 사이에 하루 끼어있는 평일을 의미하는 바, 일의 효율성 및 근로자의 근로의욕을 증진하기 위해 그 평일에 휴일로 대체하는 제도를 운영할 수 있습니다. 즉, 공휴일의 경우에는 근로자 대표와의 서면합의로, 주휴일의 경우에는 사전에 근로자에게 고지하여 동의를 얻어 휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼비가 임금이 아닌 한, 상기와 같이 구두로 합의한 사실이 있다면 유니폼비를 공제하고 지급하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 3개월은 역일상 기간을 말합니다. 즉, 실제 근무한 일수가 아닌 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 기간이 3개월 미만일 때 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 정당한 해고의 사유로 인정되기 어렵습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사용자가 깜빡하고 지급하지 않을 것일 수도 있으므로 사용자에게 미지급된 임금을 지급하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부하거나 아무런 응답을 하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대통령선거일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따른 임시공휴일로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 사업주를 상대로 관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격일제 근로자 또한 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 격일제 근로자로 근무한 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되려면 넉넉히 10개월 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 월 중도 입사 시 국민연금 및 건강보험료는 지역가입자로서 납부하므로 질문자님의 월급여에서 공제한 때는 이를 반환하도록 사용자아게 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 안정적인 직장생활을 바라신다면 정년무렵까지 근무하시는 것이 좋을 것이며, 질문자님이 실제 바라는 업무를 수행하고자 하신다면 미리 준비하여 과감한 결단을 하시는 것이 바람직합니다.