답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보다 중한 징계처분을 하시기바랍니다. 즉, 견책처분을 했음에도 불구하고 개선되지 않을 경우 그 보다 중한 처분인 감봉, 정직, 해고 처분 순으로 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 연차휴가를 대체한다는 조항이 그 근거입니다. 다만, 근로기준법 제62조에 따른다 함은 근로자대표와의 서면합의로 하계휴가를 연차휴가로 대체한다는 것이므로 근로자대표와의 서면합의가 없다면 하계휴가일에 연차휴가를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록이 본인 명의로 되어있다면 와이프 명의로 변경해야 월 150만원 이상의 소득이 발생하더라도 육아휴직급여를 정상적으로 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 징수했다는 점만으로는 근로자성을 부인할 수 없으므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 회사가 퇴사를 종용한 사실을 입증할 수 있다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 다른 보험도 동일합니다. 3.1.에 지역가입자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당 또한 임금으로서 과세급여어 포함하여 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 연장근로를 지시한 사실이 있다면 "2시간×1.5×시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간을 변경하기 위해서는 노사 당사자간에 합의가 있어야 가능합니다. 사용자에게 근로시간 변경이 가능한지 문의해보시기 바랍니다.