답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 원만히 퇴사가 이루어지길 원하신다면 근로계약서 작성에 협조해 주시기 바랍니다. 반면에, 사직을 수리하지 않는 등 퇴사처리를 하지 않은 때는 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하는 바, 종전 사업장에 자발적으로 이직했더라도 최종 사업장에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모회사와 자회사는 특별한 사정이 없는 한 독립된 회사이므로 연차휴가 관리도 각 사업장에서 이루어져야 합니다. 이때, 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 사용자가 근로기준법을 준수하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 자정부터 오전 6시 사이에 2시간 부여된다면, (12시간×6일+주휴 8시간+연장 32시간×0.5+야간 6시간×6일×0.5)×4.345주×10,069원=4,987,480원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 근로자의 날은 유급휴일로서 근로자의 동의가 있어야 근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 3.3% 사업소득세만 공제한 것일 뿐 실제 근로기준법상 근로자로서 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결하는 일용근로자는 원칙적으로 계속 근무가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급할 의무는 없으나, 상용근로자처럼 계속적으로 근로제공 한다면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진실되게 회사의 상황을 설명하고 양해를 구하시기 바랍니다. 이때, 일정 위로금을 지급하는 것도 권고사직이 성립하는데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하고 육아휴직급여 지급요건을 충족했다면 회사에서 체납한 사실이 있더라도 육아휴직급여를 정상적으로 지급받을 수 있습니다.