답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시어 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30.까지 근무하고 퇴사 시 5.1.에 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 보아 이에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 연단위로 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 하며, 취업규칙 등에 별도의 징계절차를 규정하고 있다면 이에 따라야 합니다. 또한, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.9.자 해고의사표시가 유효하다면, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하지 않았다면 거부할 수 있으며, 설사 육아휴직을 허용한다고 하더라도 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8시간 근로에 대하여는 1.5배를, 2시간 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사, 노무보다는 법률적인 자문이 필요할 것으로 판단되는 바, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 근로제공을 하지 않고 쉬더라도 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근무지가 특정되어 있더라도 사전에 근무지 변경에 동의한 사실이 있으므로 업무상 필요성이 근무지 변경으로 인해 발생하는 생활상의 불이익보다 클 경우에는 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다.