답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 개인적 의견으로 말씀드리자면 수행실적 및 대리회사마다 급여책정이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 근무일수에 상관없이 일률적, 정기적으로 지급된다면 (210만원+20만원)÷209시간×8시간×1.5=132,060원(세전)을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.양도에 반대하고 양도 전 회사에서 자발적으로 퇴사한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.7.1.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 7.56일의 비례휴가가 발생하고, 2024.7.1.~5.31.동안(1년미만) 매월 개근 시 매월 1일에 1일의 휴가가 발생합니다(2024.8.1.~12.1.에 총 5일 및 2025.1.1.~6.1.에 총 6일). 따라서 2025년에 발생하는 총연차휴가일수는 13.56일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 상용근로자로서 고용보험에 가입한다면 하루 결근한지 여부와 상관없이 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험 모두 급여에서 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 의사의 소견서를 토대로 근로복지공단에서 결정한 요양기간에 따릅니다.상기 사유만으로는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.숙박비 등 실비변상적 금품에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 따라서 근로자의 동의를 얻어 퇴사일을 늦춰 연차휴가를 사용하게 할 수밖에 없을 것입니다.