답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 교육비가 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 급여에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자유로운 의사에 기하여 권고사직을 수용했다는 의미로 해석되므로 권고사직의 성립에 있어 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다. 다만, 오해의 소지가 있으므로 자발적이라는 표현은 삭제하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 기관의 규정 상에 겸업을 금지하고 있다면 기관장의 승인이 있어야 겸업이 가능하며 이를 위반한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입되어 있고 유급으로 처리된 일수가 최종 이직일 전 18개월 동안에 존재하면 됩니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자는 고용보험가입대상이 아니나, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공한 때는 고용보험 가입대상으로서 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 수당의 지급요건에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 근로계약 등에 상기 내용을 기재하여 그 지급요건을 명확하 하시면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사용자가 상기 사유만으로는 손해배상을 청구하기란 현실적으로 불가합니다. 입원확인서를 발급받기 불가한 상황이라면 이를 소명하시면 됩니다(근데, 입원확인서를 발급받지 못하는 이유가 무엇인지 저도 궁금하네요).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며 그 기간 동안 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 이내의 휴일 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여만 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 구직급여 수급기간 중에 취업하게 되면 구직급여 수급은 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.