답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 해당 사이트의 기술적인 부분에 관한 사항이므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도약장려금 지원대상 청년뿐만 아니라 다른 근로자에 대한 인위적인 감원도 없어야 하는바, 이때 청년의 채용일이 사업 참여 신청일 이전(3개월 이내)인 경우 청년의 채용일 직전 1 개월부터 청년 고용 후 지원금을 지급받는 기간 동안 인위적 감원이 없어야 합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급하여야 한다고만 규정하고 있으므로(근로기준법 제43조제2항), 회사마다 임금지급일이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경력을 최대한 발휘할 수 있는 직무를 발견하시어 최대한의 시간과 노력을 투입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.6.7.부터 1년이 되는 날의 다음 날인 25.6.7.까지 근로관계가 유지되면 25.6.7.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 주장하는 바와 같이 허위사실을 유포하고 원하지 않는 전직명령을 한 점을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면(이른바 고정 O/T제도), 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달하는 경우에도 약정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약은 개별 근로자와 사용자와의 합의로 체결되는 것이므로 주말 근무를 포함한 주 5일 근무를 하기로 근로계약을 체결한 이상 상기 사유만으로 위법하다고 보기는 어렵습니다. 다만, 매월 일정표에 따라 근로일이 정해지는 근로자의 경우에는 근로일을 사전에 특정할 수 없다는 점에서 문제의 소지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 이는 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근으로 처리되기에 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생합니다.