답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일과 약정휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 됩니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15,000*(16시간+주휴 16/5)*4주=1,152,000원(세전)이며, 본인포함 부양가족이 1명이고 4대보험에 모두 가입된 경우에는 월 예상실수령액은 1,041,160원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서에는 '전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우'에는 기간제 사용기간의 제한이 적용되지 않는 바, 여기에는 의사가 포함되므로 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 사직을 권고하였고 이를 수용한 사실이 있다면 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.4.30.부터 1년이 되는 날은 2025.4.29.입니다. 따라서 2025.4.29.까지 근무하고 2025.4.30.에 퇴사한 때는 1년분의 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 당사자가 주장하는 바를 입증할 수 있느냐에 따라 퇴사일이 결정되고 이에 따라 상대방의 동의가 있어야 퇴사일 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(연간 임금총액 - (출산전후휴가기간 or 육아휴직기간 중에 지급된 임금총액))÷(12개월-(출산전후휴가기간 or 육아휴직기간))"으로 납입합니다. 육아휴직기간이 1년 이상인 경우에는 육아휴직 개시일을 기준으로 이전 1년 동안 지급된 임금총액의 1/12를 납입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 지각 몇회, 시말서 몇장으로 해고가 가능하다고 단정할 수는 없습니다. 다만, 수회 시말서를 작성하여 비위행위를 개선하도록 하였으나 개선되지 않은 때는 이를 참작하여 보다 중징계인 감봉, 정직, 해고까지 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 지점이 서로 다른 별개의 회사라면 각각 회사에서 퇴직금 및 주휴수당 지급요건을 충족해야 각각 회사를 상대로 퇴직금 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 반면에, 하나의 지점에서 인사ㆍ회계관리를 통합적으로 운영하고 있는 때는 하나의 지점에서 퇴직금 및 주휴수당 지급요건을 충족하면 하나의 지점을 상대로 퇴직금 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다.