답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 공휴일을 특정 근로일에 대체하였다면 공휴일 근로는 휴일근로가 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당 또는 보상휴가를 청구할 수 없으나, 근로자 대표와의 서면합의 없이 대체한 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당 또는 보상휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말은 소정근로일 즉, 근로 제공 의무가 있는 날이지 휴일이 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건증을 제출하지 않았다는 이유만으로 퇴직금 및 임금 지급을 보류할 수 없습니다. 즉, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일을 정하지 않았다면 23~26일에 근무한 주의 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 질문자님 및 어머니 통장에 입금된 임금 내역을 통해 청구할 수 있습니다. 일단, 관할 노동청에 근로계약서 및 임금명세서 미작성/미교부도 함께 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%가 하한액인 66,048원에 미달하므로 66,048원이 구직급여일액이 될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 답변이 제한됩니다. 휴게시간이 몇 시간인지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 오히려 질문자님이 아닌 사용자에게 형사상 협박죄 또는 무고죄로 법적 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 무시하시면 됩니다. 결재라인을 통하여 업무가 진행된 것이므로 질문자님이 배상할 책임은 전혀 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상 피보험자격상실신고와 이직확인서신고가 같이 들어가는 게 일반적입니다. 회사에 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시기 바라며, 미리 워크넷에 구직신청을 하시고 온라인교육을 이수하시기 바랍니다.