답변 내역
- 미성년자 아르바이트 관련 질문입니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만 근로자는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상에서 제외될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 월합산 근로시간으로 주휴수당을 물어보는 알바생…어떻게 설명해줘야할까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주어야 하는 바, 여기서 '소정근로시간'이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 이는 근로계약서상에 기재된 시간입니다. 즉, 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 노사 당사자 간에 변경하지 않는 한, 특정 주에 대타 근무하여 실 근로시간이 15시간 이상이 된다 하더라도 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 복무가 지방공무원에준한다고할때 장기재직휴가 쓸수있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지방공무원 장기재직휴가 규정을 준용하고 있으므로 이는 곧 근로조건으로서 이를 부여하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0500
- 아르바이트 지역가입자 기준 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득과 상관없이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이면 사업주가 직장가입자로서 4대보험에 가입하는 것은 당연한 것입니다.만약, 해당 회사에서 이직하면 자동적으로 지역가입자로서 전환되며, 지역가입자로서 보험료를 납부합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 연차·무급휴가 모두 거절당해 무단결근… 퇴직금 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근의 횟수로 해고의 정당성 유무를 판단하기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 7일 이상 연속적으로 무단결근한다면 해고사유로 볼 수 있습니다. 즉시 해고도 가능합니다. 다만, 사용자가 근로자에게 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.055.01명 평가00
- 중도 입사자 휴무를 어떻게 주어야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월~금요일이 소정근로일이라면 토, 일요일을 휴(무)일로 보장하고, 일할계산하여 지급하면 됩니다. 1주간 소정근로일 및 주휴일 등 휴일에 관한 사항을 근로계약서상에 반드시 명시해야 합니다. 주휴일을 일요일로 정한 때는 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0500
- 단기계약직 실업급여 수급 1개월 계산기간안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 9.5.~10.4.까지 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0500
- 법인개인사업자 밑에있는 직원입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제95조에 따른 감급 제한 규정이 적용되지 않으므로 사용자의 재량으로 감급을 할 수 있습니다. 상시 근로자 수와 상관없이 근로자를 1명 고용한 사업장은 4대보험에 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 사직서에 직장내 괴롭힘으로 퇴사함.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 이직한 사실이 맞다면 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 사실관계를 확인한 후 인정 시 이직사유를 직권으로 정정해줄 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0510
- 정말 감사해요100
- 직장내 괴롭힘에 해당되나요? 어떻게 해야 증거가 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 이때, 상기 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바라며 회사에 정식적으로 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0500