답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한, 무급휴직기간 계속근로기간에 포함되므로 후자로 작성하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.28.까지 근무하고 퇴사하는 것이라면 총 2일분의 주휴수당만을 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 전문자격사 시험이건 노력없이는 취득할 수 없습니다. 어학시험 자체부터 일단 해결하시는 것이 중요하며 취업과 별개로 해당 전문자격이 내 인생에 있어 얼마나 중요한 것인지부터 확인하신 후 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 기본이 되는 서류는 근로계약서입니다. 이외에도 출퇴근시간을 확인할 수 있는 출퇴근일지, 임금명세서, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내역 등이 있습니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 임금지급일로부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청이 가능하나 반드시 실업인정일에 출석하여 해당 소득이 발생한 사실을 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약을 갱신할지 여부는 저 또한 알 수 없으므로 회사에 직접 문의하시는 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와는 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 5인 미만인 사업장인 경우 주휴수당을 포함한 월급여는 (11시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=2,824,950원(세전) 이상 지급해야 하며, 주휴수당을 제외한 월급여는 11시간*5일*4.345주*10,320원=2,466,220원(세전) 이상 지급해야 합니다.3. 1번 답변과 같습니다. 2,824,950원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로자가 계속하여 근무하고 있고 첫 번째 주 및 두 번째 주에 결근한 적이 없다면 각 주별로 주휴수당을 지급해야 합니다(2일분).2. 개인 사정으로 결근한 날이 있다면 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않습니다. 다만, 다른 주에 결근한 날이 없다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 주장이 타당합니다. 즉, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 휴게시간에 임의로 근로하여 일찍 퇴근하는 것은 타당치 않습니다.