답변 내역
- 계약만료 퇴사로 실업급여 수급 신청예정인데 알바로 소득이 발생하면 실업급여 못받을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급기간 중에 계속하여 취업한 상태에 있다면 구직급여 수급이 제한됩니다. 즉, 일시적으로 소득이 발생한 경우라면 이를 고용센터에 신고하여 소정급여일수를 차감하고 구직급여를 계속해서 수급할 수는 있으나 계속 취업상태가 유지되면 구직급여 수급자체가 불가합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.184.01명 평가00
- 편의점 알바 근무시간 적어도 해고예고수당 받을수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 "8시간÷40시간×8시간×통상시급×30일"로 산정합니다. 만약, 질문자님의 시급이 최저시급인 10,030원이라면 481,440원(세전)을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1800
- 부당해고에 해당하는지 조언을 구합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아르바이트생도 근로자이므로 새 인력을 B사에 편입하기 위해 아르바이트생을 해고한 때는 정당한 이유가 있어야 합니다. 단, B사의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고의 문제는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 구조조정25.07.1800
- 실업급여 후 육아휴직이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표가 같다는 이유만으로는 두 회사가 동일하다고 볼 수 없습니다. 다만, 1월부터 근무한 회사에서 6개월 이상 근속했으므로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1800
- 무단결근 시 급여계산 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제의 경우 일할계산한 금액을 공제하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1800
- 직장내 괴롭힘에 해당되는지 알고 싶습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시가 있고 이로 인해 업무의 인수인계가 원활히 이루지도록 공지한 사실만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.업무상 필요가 없음에도 불구하고 과도하게 업무보고를 지시한 사실이 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.1800
- 퇴사일이 자꾸변경 되어 퇴직금 및 월급이 예상 수령에 영향을 미치는지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 25일까지 근무한 것으로 약속한 것이 불안하다면 서면으로 확인서를 작성해줄 것을 요구하시기 바라며 거부한 때는 계속 근무하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1800
- 실업급여 종료후 네이버 엑스퍼드 정산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 받는도중에는 네이버 엑스퍼드 전문가 모드에서 정산을 안한상태인데지금 현재는 실업급여 안받고 취업을 한 상태입니다 지금 네이버 엑스퍼드 정산을해도 문제가 없을요?>> 네, 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1800
- 임원에서 근로자로 지위 변경 시 연차 기산일자는 언제부터일까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.등기임원은 특별한 사정이 없는 한 근로자로 보지 않습니다. 따라서 임원의 지위를 갖게 된 이후부터 퇴사한 것으로 보고, 임원의 지위를 상실한 이후터는 새로 입사한 것으로 보아 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 등기임원이 형식상 임원일 뿐 실제 근로자라면 최초 근로자로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.185.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 1년 미만 근로자 연차촉진하려했는데 이미 달마다 하나씩 다 사용해서 없는 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 연차휴가를 사용하여 잔여연차휴가가 없을 때는 수당지급 의무도 없으므로 연차휴가사용촉진조치를 할 필요도 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1800