답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 축적된 노하우 및 경력을 기반으로 열심히 하신다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보려면 근로계약서상에 시급 및 주휴수당을 명시적으로 구분하고 그 금액을 특정해야 합니다. 근로자의 동의 없이 종전의 시급을 삭감할 수 없습니다. 당사자간의 주장이 첨예하게 대립한다면 그 주장을 입증할 수 있는자의 주장이 인정될 수 있으므로 근로계약서가 없으면 근로자에게 불리하게 작용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일에 임금을 지급하지 않고 유예하여 지급하는 것은 근로기준법 제43조 위반으로써 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 규정이 없는 한, 월급을 인상해주지 않는 것만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 형사고소 및 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직은 구직급여 수급자격이 제한되는 사유이나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당할 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며 근로기준법 제56조제3항에 따라 야간근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하는바, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 야간수당 규정이 적용되지 않으므로 가산수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하시어 취업상담을 받아보시기 바랍니다. 본인이 쌓아온 경력을 토대로 여러회사에 지원해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 지급의지가 없는 것으로 보이므로 관할 지방고용 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인한 휴가(병가 등)는 근로자의 귀책으로 보아야 하므로 병가 등을 사용한 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.