답변 내역
- 안녕하세요 주5일 10시간 근무 시 최저 월급이 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시 "(50시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,527,660원(세전)" 이상 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 기초생활수급자의 근무위반 신고는 어디다가 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지로 ( https://www.bokjiro.go.kr )에 온라인으로 신고하거나 관할 주민센터에 신고하시기 바랍니다.보다 자세한 사항은 국번없이 129(보건복지상담센터)에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 급여 계산이 얼마나 받아야 되는지 알고 싶습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 6일 근무 시 "(8시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,440,500원(세전)" 이상 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.085.01명 평가00
- 중소기업에 전기설비유지보수로 취업하면 연차못쓰나요???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0800
- 하루 하루 일 할당량이 작업인원수에 건수가 나옵니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 다만, 사용자는 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 줄 경우 사업운영에 막대한 지장이 있을 때는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 그러나 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못한 때는 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하고 정당한 사유없이 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0810
- 고민해결 완료100
- 쓰리잡 고용보험 기준 좀 알려주시면 감사하겠습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않으며, A업체에서 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 있다면 일용근로자로서 고용보험 가입이 제한됩니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0800
- 프리랜서 계약으로 일했는데 결과적으로 급여가 최저임금 이하가 되었어요..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 최저임금에 미달하는 임금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0810
- 정말 감사해요100
- 점점 더 과중한 업무를 주는 회사 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과도한 업무지시는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.07.0800
- 내년 최저 임금 언제 결정이 나는 것일까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금액은 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정해 8.5.까지 고시해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 이직하는 회사에서 퇴사(해고) 사유 조회나 요청 방법?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평판조회를 할 경우에도 해당 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의 없이 평판조회를 한 때는 개인정보보호법 위반이므로 징계 여부를 확인할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0800