답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 11개 + 15개 + 15개 + 16개 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 상시 근로자수 관계 없겠습니다.네

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 재해는 통상의 이동경로를 이용하던 중 사고가 발생한 경우라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리하시면서 재직하셔도 됩니다.다만, 산재수급과 실업급여수급을 동시에 할 수 없는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 못하여 수당으로 전환된 시기로 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,발생한 날로부터 1년이 경과하면 수당으로 전환되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 자진퇴사한 것으로는 실업급여 수급 사유로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 수습 기간에 행한 업무가 정식 근로자 이후 업무과 같다면 3월로 볼 수 있겠습니다.요구하면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터에서 실업급여 수급자격 인정 서류를 작성하여 제출하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 받고 퇴사하는 마당이긴 하나, 최선을 다하여 마무리할지는 근로자의 판단이겠습니다.