답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청일 기준으로 지급되는 것이며, 소급지급되진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서는 휴일근로 수당이 추가되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 이미 정해져 있는 급여를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 근거가 필요합니다. 일방의 주장만으로 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 명시적으로 금지되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘을 명시적으로 제기하거나 인정된 경우가 아닌 경우로 보입니다.분리조치에 대한 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 및 징계에 대한 사실관계를 알 수 없어 판단할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장점은 근로시간 계산의 편리함이겠고단점은 포괄 수당 이상의 수당 계산이 불가하여 급여도 추가 청구가 어렵다는 점이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일이 언제냐에 따라 달라질 수 있겠습니다