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4대보험 가입않고서 근무중 갑작스럽게 부당해고 당하여..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 부당해고로 진정을 제기할 수 있습니다.다만 3일만 남았으므로 실익은 적을 수 있습니다
3.0 (1)
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이전 회사에서 받은 징계 공무원 채용시 반영되나요? 혹은 임용 취소되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기업이라면 알수도 없겠습니다사후 징계도 가능합니더
평가
1년미만 근로자 1개월 만근시 유급휴가
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로는 연차 발생 전에 시스템상으로 발생한것이겠습니다
알바 당일 퇴사 급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 전혀 효력없는 문구이겠습니다.
퇴사사유 변경을 안해줄시 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 신청하고 최저 미달임을 증빙하면 되겠습니다
이 계약서 포괄임금제 무효 주장후 연장수당 재산정 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 산정이 가능하다면 포괄임금제는 타당하지 않겠습니다
임금체불이 발생했을 때 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기하거나 소송 제기할 수 있습니다.예방법은 없다고 생각됩니다
시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지난 사건으로 시말서개선되지 않고 반복되어 감급이라면 가능하겠습니다
직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시키는 것을 말하겠습니다
법적처벌 대상일까요.???????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경찰서 신고 대상은 아니고 실업급여 부정수급이겠습니다
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