답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제54조에 따른 것으로서 지켜져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급을 알 수 없어 답변이 불가합니다.5인 미만이므로 가산수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개개인마다 생각은 다를 수 있고, 적정선이라는 것도 다를 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 휴게시간은 근로시간이 아닌 것이 맞습니다.다만, 휴게시간이 근무대기 시간으로 볼 수 있다근로시간으로 보아야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 주 전체를 출근하지 아니한 경우 주휴일이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간에 온전한 휴식을 취할 수 없이 근로를 제공한 경우임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체불 진정을 제기할지 말지는 근로자의 선택사항이므로 뭘 하시든 상관없긴 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 퇴직금 계산은 같습니다.최종3개월 급여를 기초로 평균임금을 토대로 근속연수를 곱한 금액이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약도 계약인만큼 위법한 사항이 아니라면 자유롭게 결정해도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서보다는 실질을 보아야 하기 때문에 받을 수 있겠습니다.다만 계약서 수정을 통해 확실하게 하는 것이 낫겠습니다.