답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉제라서 추가 가산수당이 나오지 않는 것은 아닙니다.근로계약서의 내용을 보아야 알 수 있습니다.수당은 법적으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자에 대해서는 1달에 1개씩 발생이고 각 1년의 기한을 가집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전자에서 적어준 계산법에 따른 연차발생이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그만 둔다면 인정을 받을 수 있다는 인과관계는 타당하지 않습니다.별개로 직장 내 괴롭힘이 인정되어야 자발적 퇴직이더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임시 공휴일도 휴일이므로 당연합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로일을 사전에 변경하는 경우라면 가능하겠습니다.연차발생 요건에 기간제 여부는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서는 연차를 받을 수 있습니다.3.3%여부보다는 근로자인지 실질이 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상실 신고가 완료되었고, 실질과 다르게 변경하기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 미지급임금에 대하여 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.