답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나트레이너분의 실질이 근로자라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나감독관 배정된 이후 회사에 조치 공문이 발송되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나상시5인미만 사업장이 아니라면 부당해고로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나업무상의 사유로 지시하는 것이라면 기본적으로 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아니어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나연장근로에도 해당한다면 당연히 중첩하여 적용되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나금품청산 위반인 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나합의 하에 연장 근무를 명령하도록 할 수 있습니다.고정 OT에 포함되어 있다면 가능합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 직접 문의를 해 보셔야 하겠습니다