답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로형태를 정확히 알 수 없으나 근로자로 배송을 한다면 주 7일 근로하지는 않을 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴는 소정근로일에 개근 했는지 여부로 계산되므로해당 주에 월 중간으로 끊겼다면다음달에 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의만으로는 회사 규정을 알 수 없어 정확히 답변드릴 수 있는 것이 없습니다.회사 인사부서에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 실업급여를 수급할 수 없는 해고사유가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번에 대해서는 휴일에 근로한것이 맞으므로 지급되어야 할 것이고2번은 병가로 근로자체를 하지 않았는 바 지급될 것이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 사업소득세를 공제하였다는 사실로근로자가 개인사업자가 되는 것은 아닙니다.근로의 형태에 맞게 계약하고 공제하여야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 직원의 다른 직업에서의 근무 여부를 알수 있는 방법은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,A가 근로함으로써 발생된 인센티브를 A에게 지급하는 것이 타당한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 마지막 근로일이 9월 10일이고퇴직일이 9월 11일이면 퇴직금은 지급하게 되겠습니다.연차 처리하는 것이라는 증빙은 있어야 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 당사자 사이에 별도의 합의가 존재하지 않는 한 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.