답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년 이상 근무, 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 되고실업급여는 피보험단위기간이 최종 이직 18개월 전 180일이상, 자발적 퇴직이 아니면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니요회사가 재계약을 원하나 근로자가 거부하는 경우 자발 퇴직입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 최종 3개월간의 임금 : 퇴직 전일로부터 3개월간 받은 임금(임금에 해당되지 않는 금품 제외) = a2. 퇴직 전일로부터 1년간 지급된 상여금 × 3/12 = b3. 퇴직 전일로부터 전년도 연차휴가를 사용하지 못해 지급받은 연차휴가수당 × 3/12 = c4. (a+b+c)/퇴직 전 3개월간의 일수(89일~92일) =d퇴직금은 d x 30일 x 1260 / 365입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 특별한 경우를 상정하셨는지 모르겠습니다만,퇴사 후 재입사하는 것에 어떠한 문제가 있다고 보기도 어렵고감사를 해야할 이유도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10인 이상일 때 취업규칙 제정 및 신고의무가 있으므로 7인은 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 인수인계 규정으로 근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개 겠습니다.회계기준 5개 + 매월 1개씩 부여되는 연차 8개 하여 13개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 초과하였을 때 발생하는 15개의 연차 중 미사용한 연차가 있다면 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,터무니 없는 이야기 입니다.정당한 업무지시 불이행 및 근무 태만으로 징계 누적하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 법적으로 정해져 있는 것이 아니므로 회사의 제도 구비 및 허가가 필요하겠습니다.병원에서 받아야 합니다.근로자가 원한다고 받을 수 있는 것은 아닙니다.