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직장내괴롭힘으로 유급휴가 받았으면 노동청 진정 넣어도 법적 효력이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 직장 내 괴롭힘 진정은 누구라도 제기할 수 있습니다.
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직장내괴롭힘 유급휴가 받았는데 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청 진정은 누구라도 받아줍니다다만 그 결과로서 인정되는지 여부는 별개입니다.
한달에 5회 이상 습관 지각,결근 하는 회사원 자르면 그 회사원 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 해고일 경우에 다른 여타 요건을 채웠다면 가능합니다.
권고사직 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 권고사직은 말 그대로 사직의 권고 이기 때문에 거절하셔도 됩니다.
근속년수가 늘어 날 수록 연차 갯수가 늘어나는 건...근로기준법에 기재되어 있는 사항일까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제60조 제4항에 기재되어 있습니다.
근로 계약서를 작성한 뒤에 다음날에 퇴사를 말씀드렸는데 저한테 오는 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 된다면 문제 없고, 무단퇴사로 회사에 손해 발생할 경우 손해배상 청구를 할 수는 있으나, 이를 회사가 입증해야 합니다.
근로자 지각하는걸로 사유서, 시말서 받으면 위반되는게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반성의 의미로 시말서가 아닌, 경위를 설명하는 시말서라면 문제 없습니다부당해고로 판단될 확률이 있습니다.
회사 급여가 밀리게 되면 가장 먼저 어디에 신고를 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
법정의무교육 중 직장내 괴롭힘 예방은 현재까지 의무교육은 아니죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 직장 내 성희롱은 법정 의무 교육이긴 합니다.
연차수당은 꼭 1년이 지나야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 본다면 맞습니다.지난 1년 근무에 대한 대가로서 발생하기 때문입니다.네 상관없습니다.네 없습니다.
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