답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 근로기준법 제42조에 따라, 계약서류를 보존하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당이 지급되고 있다 하여 연차를 사용하지 못하는 것은 아니며,저 금액이 1일분 연차 금액이라는 것도 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 계산이 불가능한 경우가 아닌 이상 포괄임금제는 허용되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 사용한 것이 맞다면, 시급으로 계산되어야 하는 것이지만이전에 해당 프리랜서가 근로자로 인정되는 것이 타당한지로 다투어야 하겠습니다.근로자성 검토를 해 보셔야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 기간이 겹치는 것은 문제되지 않습니다.각 회사별로 입사 퇴사일에 맞게 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본급 등 월급여를 해당 월의 재직기간에 비례하여 지급하는 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월요일 근무 대신 수요일로 변경하는 것으로서 합의하신다면주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터에 문의를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로시간에 대하여 1주 52시간 위반여부를 판단합니다.위반 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간에 따라 주휴수당이 결정되므로 대타를 하였다고 하여 변경되지는 않습니다.소정근로일에 사업주 사정으로 휴무하는 것이므로 결근이 아닌 바, 주휴수당은발생하여야 하리라 판단됩니다.