답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실수가 어느정도인지 알 수 없으나,권고사직은 비자발적 퇴사로 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제 근로자의 경우 통상적으로 질의 내용처럼 처리합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 월의 총 일수 대비 근로를 제공한 날을 비례하여 지급하는 것이 통상적이겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 요청이 무엇인지 모르겠으나,요건에 해당하는 경우 임의로 빠질 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청을 통해 대지급금 제도를 이용해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가 외에는 약정 휴일로서 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 본인의 평가결과는 본인에게 공개되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원하는 퇴직일 이전에 나가라고 하는 경우 권고사직으로 볼 수 있으며,거절하면됩니다.만약 받아들인다면, 권고사직 처리를 받아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다. 귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계좌로 입금되겠습니다.회사가 알수 없겠습니다.일하는 날에는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 2개월 이상 체불이 발생한 경우, 자발퇴직을 하더라도 실업급여를 수급할 수 있고,퇴직 후 관할 노동청에 체불진정을 제기하셔야 하겠습니다.