답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로운 채용절차를 거쳐 채용되었으므로 단절로 보아야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계사유는 회사가 정할 수 있습니다다만 그 사유와 양정이 적절한지는 별개의 문제이므로 노동위원회에서 다퉈 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 및 4대보험 가입이 되어 있지 않은 경우실제 근로자로 근로를 제공했음을 증빙할 수 있어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 사유로 퇴직금을 공제 할 수 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사 소견서와 다르게 질병으로 산재신청 해 볼 수 있습니다.다만 확률이 낮을 뿐입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서와 연봉 계약서는 통상 별도이므로 근로계약서상 기간의 정함이 없는 근로자로 체결한 것이라면 문제 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질병이 공상처리 될 사안은 아니리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 예고기간에는 해당 기간동안 출근하지 않아도 되는 것은 아닙니다.별 다른 합의 없이 결근하였다면 무급처리 되리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사유는 담당 감독관에게 문의하셔야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,명칭에 관계없이 근로조건과 관련되어 규정한 것을 의미합니다.따라서 인사규정이라 하더라도 취업규칙이라면 변경절차를 따라야 합니다.