답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 거부할 수 없습니다.거부하는 경우 노동부에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 합의하는 경우 이월 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행 중 사고가 맞다면 그렇습니다.출근을 했다는 의미라면 상관 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 2025년 최저임금은 10,030원 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 또는 성희롱을 인정받는 경우라면자발퇴직이라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최초 아르바이트 시작 시점부터 기산합니다.다만 1주 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만이니 해고 가능하고해고예고수당은 3개월 미만 근로자에게 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 연차수당이 포함된 경우, 연차를 수당으로 선 지급한 것으로 볼 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘을 판단하기 위해서는 당사자들과의 관계, 업무 환경이 악화된 사정 등을 더 살펴보아야 하겠습니다.신고만 하여 실업급여 수급이 가능한 것은 아니고 인정되어야 합니다.