답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,170만원에 근속연수를 곱하면 대략적인 퇴직금을 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 귀책사유로 출근하지 못한 것이므로 주휴수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간제 2년이 경과함으로써 기간의 정함이 없는 근로계약이 체결되었다고 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 퇴직을 하여야 비로소 발생하는 것으로서,미리 지급한 금원은 무효이므로 반환 하고, 퇴직금은 새로이 발생하여야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교육이라고 하더라도 향후 업무 수행을 위한 것이라면 유급처리되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 근로자가 원하는 시기에 퇴직을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 정규직으로서 근로계약서를 작성한 경우라면,새로운 계약을 체결할 이유도 없고, 부당해고를 회피하려는 시도로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 급작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생한다면, 사업주가 이를 입증함으로써 손배청구를 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보아야 판단이 가능합니다.세부 급여 구성을 알아야 하기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 취소를 한다 하여 손해배상을 하여야 하는 것은 아니겠습니다.