답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일 대체 하는 주의 근로시간이 40시간을 초과하는 경우에는 연장 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 사안은 아닐 수 있겠으나, 근로자 일방이 야근을 하는 경우사업주는 야근 수당이 지급되어야 하므로합의가 필요하다고 정한 경우 이에 따라야 하는 것은 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자는 통상 주휴가 포함되어 있겠습니다.주휴 포함한 금액인 월급이 최저에 미달하는지는 구체적인 조건을 알아야 파악 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이하 사업장에서는 직장 내 괴롭힘 진정이 불가합니다.업무량이 많다고 하여 괴롭힘이 성립되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 있어야 하겠습니다만,주휴 수당이 포함된 임금이라는 언급이 없었으므로, 주휴는 별도라고 주장 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고,권고사직일보다 먼저 그만두는 경우 자발적 퇴직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간의 정함이 있는 이상 상기 계약기간은 준수되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용은 계약직 근로계약서로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴직 중인 근로자는 근로의무가 없는바 요청을 거부할 수 있습니다.