답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,환불 건과는 별개로 기 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 방법 모두 가능합니다.2안으로 진행할 경우 계약직 근로계약을 체결하고 정규 계약을 작성하는 것이므로, 인재 유입이 적을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 금요일에 퇴사하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 상신만 하지 않았을 뿐, 당시 합의가 이루어졌던 근태라면 타당하지 않을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유효하게 성립되지 않은 포괄임금계약은 무효겠습니다.다만, 고정 OT 제도인 경우에는 유효성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사이동으로 근무지를 구미로 변경하는 것이 아닌 출장이라면 정당한 업무상 명령으로 볼 여지가 크겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용대로라면7월 15일부터 말일까지 근로한 대가를 8월 25일에 지급한다는 의미 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 이직일 기준으로18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상인지를 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 근로를 제공하지 않는 경우이므로 문제 없습니다.