답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금위원회에서 위원들이 논의하여 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표적인 사유로는 직장 내 괴롭힘 및 성희롱으로 퇴사한 경우가 해당됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 근로자가 다칠 경우를 대비하여 근로자를 수익자로 보험에 가입한 것으로 보입니다.회사에 줄 이유가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 상기 사유는 정당한 해고사유가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관련하여 근로제공을 문제없이 해낸 것으로 보입니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면, 휴일 근로에 대하여 가산 수당을 받을 수 있으리라 판단됩니다.통상임금의 1.5배겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2일 후에 퇴사를 하라고 권고 하였으나 이를 거부하였으므로예정대로 8월에 퇴사를 하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 업무를 진행한 것이 아니라, 프리랜서로서 개인 사업자로 처리된 경우라면노동청에서 해결하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT 시간이 몇시간으로 잡혀있는지, 해당 부분은 급여로 얼마인지 등이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장 휴일 각각 몇시간의 근무에 대하여 얼마를 포함하였는지가 기재되어 있지 않으므로 타당하지 않습니다.