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퇴직금 지급 5개월째 밀리고 있는데 신고 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
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직원에게 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,손해배상은 누구라도 가능합니다만,실제 손해를 입증해야 하는 것이므로 쉽지 않습니다.
직장 내 괴롭힘 신고 가능 여부 요청의 건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.
직장내 괴롭힘 신고 취하이후 다시 신고해도 되나요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 신고하고 취하를 했더라도 다시 신고 가능하겠습니다.
해고통보를 받고 퇴사하였는데 고용보험 상실 사유가 자진퇴사로 되어있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 실질에 따라 정정이 가능하겠습니다.
무급휴직이 있는 경우 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴직의 사유가 특별히 사용자 귀책사유가 아닌 이상,퇴직금산정 시기에 포함되는 경우 해당 기간도 포함하여 계산되겠습니다.
퇴직금을 작년 따로 올 해 따로 계산해서 합산 지급이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,DC형으로서 매년 발생 분으로 산입하는 것이 아니라면,상기 방법은 타당하지 않겠습니다.
수습기간 종료 후 정규직 전환방법(근로계약서 작성 방법)에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아닙니다. 연속처리 됩니다. 후자로 보시면 됩니다.
퇴사시 갱신된 연차 사용 가능 수량 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 새로운 연차가 발생한 경우이를 모두 사용 가능합니다.
5.0 (1)
포괄연봉제에서 초과근무하였을시 회사 내규에 따라 기본급으로 산정도 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT에서 규정된 시간을 초과하는 경우통상임금의 1.5배로 계산되어야 하겠습니다.
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