답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 요청받은 한달을 거의 다 채워가는 것으로 보입니다.기간에 맞춰 그만두겠다고 말하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무태만으로 고소를 할 정도는 아니리라 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금에 따른 1일치 임금이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 고정 OT가 잡혀있는지 판단이 필요하나,초과 근로에 대해서는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사규모와 상관없이 세율에 따라 공제되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 자발적퇴직이므로 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계사유가 타당하지 않아보입니다.대면으로 참석하는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전환이 된다면 계속근로기간으로 포함되고그대로 근로 종료라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어차피 시용기간부터 계속근로로 인정됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 성희롱이 인정되어 퇴직하는 경우라면 확실하겠습니다.권고사직에 대한 히스토리가 있다면 패널티로 작용하진 않으리라 판단됩니다.