답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관없겠습니다.근로기간 산정 시 전직장 기간과 합산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간을 정해둔 경우라면, 해당 기간 만료로 근로계약은 종료됨이 원칙입니다.다만, 연장을 요구하는 경우에 본인이 거절한다면, 이는 자발적퇴직으로 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제17조 제2항에 따르면 교부 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인미만 사업장의 경우 부당해고로 다툴 순 없으나해고예고수당은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달간 휴식기간이 퇴직처리가 아닌 휴직 처리라면,계속근로로 인정될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선임시, 방법적인 측면에서 조언을 얻을 수 있습니다만,실제 자료 수집에 대해서는 직접 하셔야 하는 부분도 존재하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근을 위해 교통카드를 이용하였다거나, 자차를 이용한 경우 간접 증빙이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변호사 또는 노무사를 선임할 수 있고, 변리사의 업역은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 종료 되었다가 재입사인 경우연차 산정은 새로이 시작되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건 변경을 일방적으로 할 수 없고 근로자 동의가 필요합니다.