답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감봉 즉 감액의 한계는 법으로 정해져 있습니다.손배 청구는 할 수 있으나 실제로 그 손해가 근로자로 인해 발생한 것을 입증하여야 하므로 쉽지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 월급 근로자의 경우 주휴가 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직 여부가 아니오로 되어 있는 이상, 퇴직 시 이직사유를 기간만료로 하게 되면입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 조건을 갖추었다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 확정된 업무 이외의 업무를 시키는 것은 타당하지 않다고 판단됩니다.수당은 요구할 순 있으나 의무로 주어야 하는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 퇴직이 이루어지는 시기에 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법으로 정해진 퇴직금 계산방법대로 하셔야하고그것이 아니어서 부족한 금액을 받는다면 임금체불입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금이 발생할 시기를 넘어선 것이 아니라면 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무지 무단 이탈 이므로 상기 행동이 누적되는 경우 해고도 가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 재해와 어떠한 상병을 기준으로 말씀하는지를 알 수 없기 때문입니다.