답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고의 존부 자체는 근로자에게 입증 책임이 있으나,해고 사유가 정당한지는 사업주가 입증해야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 처리가 된다면, 병원비용(급여부분), 쉬는 기간 휴업급여, 치유 후 장해급여, 차후 재요양 시 급여 부분을 챙길 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주간 평균하여 1주 15시간 이상인 경우 해당 기간이 산입됩니다.그기간이 52주를 초과하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.기간이 달라 별개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 받을 수 있습니다.4주 평균하여 1주 15시간 미만인 기간은 빠집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중복이 아닌 별개로 보아야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현실적으로 곧바로 과태료가 부과되진 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 통보서를 통해 권고사직임을 입증할 수 있으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 조항과는 별개로, 회사의 자료나 내부 정보로 하는 업무가 아니라면,겸업이 가능하겠습니다