답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 기간동안 주5일 + 주휴일 1일 하여 1주당 6일씩피보험단위기간 180일 이상이 되는지 확인해 보셔야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 명목의 휴가가 없다면 우선 연차 처리하고승인 이후에 출근처리 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사는 언제든 가능합니다.문제 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 협의만 된다면 마이너스 연차 사용가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의료비, 근태반영 등 이유는 다양할 수 있으나 정확하게 하려면 물어봐야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 있었음을 증빙할 수 있다면 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도급사 다니다 원청으로 이직한 것으로 보입니다.아무 문제 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생된 연차는 소진하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차는 사용할 수 있습니다.나가라고 할 수는 있으나 권고사직이겠습니다. 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 지연합의를 하지 않더라도 상관없고,그렇다하여 임금을 체불하거나 지급하지 않아도 되는 것은 당연히 아닙니다.